公司建立了完善的員工職業發展機制，打破傳統職業發展瓶頸，開創了具有小康特色的“員工職業發展雙通道”，建立了職業發展體系， 并在全公司推行。

該體系倡導“職務有限、職稱無限；行政有限，專業無限”，即員工自我價值的實現，既可以通過走管理路線不斷發展，也可以通過走 專業路線不斷提升，員工選擇在任一通道內發展，均可實現同等的價值和獲得同等的認可。

小康以員工職業發展路徑為主軸，在職業發展體系基礎上構建了員工培養體系，針對每個崗位序列建立個性化的“學習地圖”，學習地 圖整合了崗位能力模型、職業發展通道和企業學習資源，為員工在企業中的成長發展提供導航和支撐。

在學習地圖中，除了給不同崗位、不同層級的員工提供具有針對性的學習內容外，還為員工的晉級和輪崗提供指引，幫助員工更快、更 好地適應新的工作，為員工提供學習與發展課程。